安全に働いているでしょうか。
店主に労働基準法を守ってもらい、適正に働いていたら
従業員は無駄に腹が立つことも少なくなるかもしれません。
働く人が法律を知らないままだと、
違法に賃金を搾取されて、自覚はないけどむしゃくしゃして
新入りをいじめるということもあるかもしれません。
店主は労基法を守り、
従業員は、ハラスメントから守られる職場があるまちが
安全です。
自死対策としても、犯罪防止としても
リーガルマインドや権利擁護機関の周知を街でおこなうことが
大切ではないでしょうか。
店主が経営者の自覚を持って、
職場内自治をしっかりできていることが、
街の安全につながります。
中小企業庁
中小企業取引相談目安箱
近畿経済産業局中小企業支援
【下請関連】
近畿経済産業局中小企業育児休業・介護休業代替要員確保支援助成金ひょうご仕事と生活センター
中小企業金融円滑化法の期限到来後の
検査・監督の方針等について
＜無料税務相談＞灘納税協会
中小企業支援法律センター - 大阪市立大学法学部
【求人】
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